Cómo hacer una denuncia en la Inspección de Trabajo España

Conoce todo el procedimiento para presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo España sobre irregularidades laborales en tu centro de trabajo

La Inspección de Trabajo España es el procedimiento establecido por el gobierno español para comprobar el cumplimiento de las normas de la legislación laboral y de seguridad social por parte de las empresas.

Cualquier persona puede presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo España sobre hechos que puedan constituir una infracción en materia de orden social: relaciones laborales (horas extraordinarias o impago de salarios), seguridad y salud en el trabajo, prevención de riesgos, seguridad social, de empleo, mano de obra extranjera, entre otros. Por lo general, son los trabajadores o sus representantes quienes presentan una denuncia ante la Inspección del Trabajo. Sin embargo, cualquiera puede presentar una denuncia de este tipo, por lo que un empleador también puede presentar una denuncia contra un competidor.

Por ejemplo, si sabes que tienes empleados que trabajan en una jornada laboral más corta de la que realmente trabajan; o si no paga cotizaciones por una parte del salario, de manera que queda en desventaja al no poder competir en igualdad de condiciones.

Entonces, toda persona física o jurídica puede interponer una denuncia con el objetivo de señalar una violación de una norma laboral referente a las relaciones laborales, específicamente la creación, modificación o terminación de las condiciones salariales y de trabajo de los trabajadores, incluidas las condiciones de trabajo de mujeres, menores de edad, empleados que trabajan desde casa, personas con discapacidad, menores de 15 años y negociación colectiva.

Toda denuncia se realiza por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo en España, utilizando una plantilla que puede ser descargada en la web, seleccionando el “escrito de denuncia”, con el fin de solicitar la asistencia de la Inspección al centro de trabajo, y de esta manera la Inspección del Trabajo podrá actuar por iniciativa propia.

Pasos para presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo España

Una vez descargada la panilla, se procede a seguir los siguientes pasos para hacer la denuncia:

Paso 1: Preparación de la denuncia

1. Descargar la plantilla del “escrito de denuncia” a través del portal web del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
2. Cumplimentar la plantilla de denuncia con los siguientes datos:
   • Destinatario: Inspección Provincial de Trabajo a la que va destinada la denuncia, que será la de la comunidad donde está ubicada tu centro de empleo.
   • Información personal del denunciante: incluye tu nombre, apellido, firma e información de contacto.
   • Hechos denunciados: explica minuciosamente las infracciones laborales y a qué área perjudican (laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.).
   • Fecha y lugar de los hechos: señala cuándo y dónde se produjeron las infracciones, especificando la dirección exacta de la empresa o empleador (donde ocurrieron las violaciones de las regulaciones).
   • Identificación del empleador o empresario: agrega los datos del empleador o de la empresa involucrada.
   • Documentos anexos: añade cualquier documento importante que respalde tu denuncia.
   • Cualquier otra circunstancia relevante: que se consideren oportunas (por ejemplo, que el local sea ruidoso y cause molestias a los vecinos).

La denuncia podrá presentarse en la Inspección de Trabajo correspondiente al lugar de operaciones o domicilio social del empleador, o ante la Inspección Nacional del Trabajo.

Paso 2: Presentación de la denuncia

Existen tres formas sencillas de hacer la denuncia:

1. Presencial: acude personalmente a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de tu localidad y realiza la denuncia.
2. Telemática: si tienes un DNI electrónico o certificado digital, puedes hacer la denuncia en línea desde la página oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
3. Vía Postal (Correo Ordinario): remite una carta con la plantilla de denuncia previamente completada y una copia verificada de tu DNI a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social pertinente.

Si presentas su denuncia por correo postal o en un registro sin asistir presencialmente, deberás anexar una copia certificada de tu documento nacional de identidad (DNI) y, en su caso, tu autorización expresa para que la Inspección compruebe tus datos de identidad en el registro correspondiente.

¿Cómo hacer una denuncia de forma anónima en la Inspección de Trabajo España?

Aunque presentar una denuncia en la Inspección de Trabajo España resulta bastante sencillo, este tipo de reclamaciones no se tramitan de forma anónima, si bien la propia Inspección ha habilitado un buzón para denunciar conductas fraudulentas de las empresas en materia laboral sin necesidad de proporcionar datos personales, las denuncias anónimas no se tramitarán, así como las que hagan referencia a áreas cuya vigilancia no concierne a la Inspección, las que expresamente estén carentes de fundamento o resulten incoherentes, ni las que coincidan con temas de que conozca un ente jurisdiccional.

Garantía de confidencialidad

Como trabajador, este proceso puede generarte cierta preocupación, ya que al figurar como denunciante, no puedes evitar pensar que la compañía pueda tomar algún tipo de posibles represalias, sin embargo, los agentes de la Inspección de Trabajo España están obligados a mantener el secreto respeto a las cuestiones que sepan por razón de su cargo, así como también sobre los datos, informes, procedencia de las denuncias o antecedentes de que hubieran tenido conocimiento durante el ejercicio de sus operaciones. Por lo tanto, tu identidad no será expuesta.

Derechos del denunciante

Todo denunciante tendrá derecho a ser notificado del estatus de su denuncia cuando el resultado de la investigación perjudique sus derechos individuales. Por ejemplo, si eres un empleado que ha denunciado a tu empleador por no registrarte en el sistema de seguridad social.

Información complementaria: El buzón de la Inspección de Trabajo España

Si prefieres notificar irregularidades de forma anónima y sin facilitar datos personales, puedes hacer uso del “Buzón de la ITSS”. Este canal únicamente recoge información acerca de supuestas irregularidades laborales sin necesidad de aportar ninguna identificación personal. Aun así, ten en cuenta que al ser una denuncia formal, la Inspección de Trabajo puede no tomar medidas al respecto.

En definitiva, esperamos que esta valiosa información te haya resultado muy útil. Sí como trabajador, estas experimentando alguna infracción en materia laboral, te animamos a denunciar esas situaciones que puedan ser calificadas como infracciones, mediante el sindicato o de manera individual. La Inspección de Trabajo España es un órgano cuya finalidad es tener conocimiento de estas circunstancias para subsanarlas y evitar que se vuelvan a repetir en algún momento y que aunque denuncies, no puedes ser objeto de represalia por el simple hecho de hacer cumplir tus derechos como trabajador, como es el derecho de denunciar acciones insolentes o ilícitas.