Conoce cómo se constituye un comité de empresa en España, cuáles son sus funciones, así como los derechos y obligaciones de los miembros de este medio de representación de los empleados
Elcomité de empresa en España es un grupo de trabajadores que representan al resto de empleados de una compañía. La intención de su constitución es velar por los derechos de los trabajadores de la organización y convertirse así en el medio de comunicación e intermediación entre los empresarios y los empleados de la empresa.
En España, el comité de empresa está regulado en losartículos 63, 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores.Según, al artículo 63 de dicho reglamento, “el comité de empresa es un medio representativo y colegiado de la totalidad de los trabajadores dentro de una empresa para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro laboral cuyo censo sea de 50 o más empleados”.
Entonces, la creación de un comité de empresa siempre deberá estar conformada por empleados de la misma organización. Se constituirá a través de una votación libre y secreta, y tendrán derecho al sufragio todos los trabajadores de la compañía que tengan aproximadamente un mes, ya sean fijos o interinos.
Si te interesa saber ¿Qué pasos deben seguirse para constituir un comité de empresa en España? ¿Qué términos hay para llevar a cabo la constitución de uno?Así como las funciones que desempeña un comité de empresa, sigue leyendo y te lo explicamos.
¿En qué consiste la creación de un comité de empresa en España?
Constituir un comité de empresa en España conlleva un procedimiento que inicia después de unas votaciones para elegir a sus representantes. Los trabajadores en las compañías de más de cincuenta empleados tienen derecho a estar representados por un comité de empresa, en cambio, los trabajadores en organizaciones que tengan menos de cincuenta empleados estarán representados por un delegado de personal.
El siguiente es el procedimiento a seguir para constituir un comité de empresa en España:
- Los organizadores de las votaciones deberán notificar con un mes de anterioridad a la Secretaría General de Empleode su designio de llevar a cabo las elecciones.
- Dicha notificación deberá contener la identificación de la compañía donde se realizarán los comicios.
- Los candidatos deberán presentarse a través de un modelo de acta de constitución de comité de empresa oficial donde deberán estar debidamente identificados el grupo sindical, los representantes de los empleados o la confederación que se presente a las votaciones.
- Como mencionamos anteriormente, para constituir un comité de empresa las elecciones serán a través de votaciones libres y secretas.Al momento de realizarlos comicios, la mesa electoral deberá estar conformada por: Presidente de la mesa: Empleado con más antigüedad. Secretario de la mesa: Empleado de menor edad. Vocal de la mesa: Empleado de mayor edad.
- El representante que más votos haya recibido será el ganador de las elecciones. En caso de producirse un empate será elegido el empleado con más antigüedad en la compañía.
Términos para constituir un comité de empresa en España
Constituirun comité de empresa en España requiere el cumplimiento de ciertos términos para que se realice de forma adecuada:
- Las elecciones se celebrarán a lo largo de la jornada laboral. Cuando haya culminado el escrutinio de los votos, se redactará el acta de constitución del comité de empresa con los resultados.
- Se efectuarán fotocopias de dicha acta, las cuales se enviarán al empresario, representantes electos e interventores.
- Los resultados serán informados públicamente y se publicará en tableros de anuncios dentro de la compañía.
- En un lapso de tres díasse llevará el acta original a la Oficina Pública pertinente.
Fases para constituir un comité de empresa
Al momento de constituir un comité de empresa en España es importante tener en consideración varias fases para que el procedimiento se realice de manera apropiada.
- Se solicita el censo y se publica el modelo de convocatoria para constituir un comité de empresa.
- La exposición del censo se realizará mínimo con 72 horas de anterioridad en el tablón de anuncios de la compañía.
- Podrá reclamarse al censo 24 horas posteriores ante la mesa electoral.
- Las resoluciones a las reclamaciones se realizarán las 24 horas posteriores.
- Nueve días hábiles después se presentarán las candidaturas.
- La campaña electoral se realizará mínimo 4 días previos a las votaciones, y el día de los comicios no se harán horas extraordinarias para ir a ejercer el voto.
Funciones de los representantes de un comité de empresa en España
El artículo 64.7 del Estatuto de los Trabajadores reúne las competencias o funciones de un comité de empresa, estas son:
- Supervisar el acatamiento de la normativa en lo que concierne a asuntos laborales, de empleo y seguridad social; al igual que las demás condiciones o convenios de la compañía. Si no se da el caso, deben implementar acciones legales ante la compañía.
- Vigilar y controlar la seguridad y la salud de los trabajadores a lo largo de su jornada laboral.
- Velar por el manejo del principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
- Participar en obras sociales que favorezcan a los empleados y sus familiares (si así lo establece el convenio).
- Colaborar con la directiva de la empresa con el objetivo de establecer medidas para optimizar la productividad y la sostenibilidad ambiental, conforme al convenio.
- Participar en medidas que promuevan la conciliación.
- Informar a los demás empleados, en caso de que no se estén cumpliendo las condiciones laborales.
En resumen, un comité de empresa es un grupo de empleados que representa a los trabajadores en general, desempeñado desde funciones informativas hasta administrativas y negociadoras. Y, es que el comité de empresa es el que se encarga de negociar con el empresario todo lo concerniente con mejoras de las condiciones laborales: acatar el convenio, aumentos salariales, horas extras, igualdad laboral, códigos de conducta, ética empresarial, salud laboral… son algunos de los temas que manejan.
Derechos y obligaciones de los representantes de un comité de empresa
En primer lugar, estos trabajadores tienen unas horas y un crédito horario, para el desempeño de sus funciones como representantes del resto de los empleados.
En segundo lugar, un representante del comité de empresa no puede ser despedido ni sancionado durante esos 4 años de funciones, así como el año después a la expiración de su gestión; excepto que el despido sea intransigente o que sea el propio empleado quien renuncie a su puesto laboral.
Por otro lado, en caso de traslado, el representante del comité tiene la prioridad de permanecer en su compañía actual.
En cuanto a las obligaciones, los representantes de un comité de empresa deben acatar las funciones ya mencionadas, siendo así una garantía para salvaguardar e inclusive optimizar las normas y condiciones laborales.
¿Es importante constituir un comité de empresa en España?
Definitivamente sí, en cualquier tipo de empresa, la comunicación interna siempre es ineludible. Y aún más en las de gran tamaño donde, al disponer de un extenso número de empleados, la voz de alguno de ellos puede perderse. Por esta razón, es sumamente importante contar con un comité de empresa, ya que constituye una representación colectiva de la totalidad de los empleados y un puente entre la propia organización y los trabajadores. El comité de empresa garantiza el acatamiento de las condiciones laborales y de que ambas partes sean escuchadas.
